La jornada laboral en México bajará de 48 a 40 horas a la semana de forma escalonada: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducir sueldos. La reforma al artículo 123 constitucional se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y el primer ajuste aplica desde el 1 de enero de 2027.
Para una empresa, esto significa algo concreto: tu equipo tendrá menos horas, pero el trabajo no se va a reducir solo. Aquí está el calendario, qué cambia con las horas extra y un método para preparar a tu empresa con números.
Calendario de la jornada de 40 horas
| Año | Jornada máxima semanal | Horas menos por persona frente a hoy |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 0 |
| 2027 | 46 horas | 2 |
| 2028 | 44 horas | 4 |
| 2029 | 42 horas | 6 |
| 2030 | 40 horas | 8 |
Fuentes: Expansión e Infobae, con base en el decreto publicado en el DOF.
Qué dice la reforma
- Qué se reformó: las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución.
- Sueldos: el decreto establece que «en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras».
- Horas extra: se pagan con un 100 % adicional, con un máximo de 12 horas a la semana, hasta 4 horas diarias y un máximo de 4 días por semana. Las horas que rebasen ese límite se pagan con un 200 % adicional. Se prohíbe el tiempo extra a menores de 18 años.
- Descanso: al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo. Según Infobae, la reforma no obliga a dar dos días de descanso.
- Leyes secundarias: el Congreso tenía un plazo de 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo. Confirma con tu asesor laboral el estado de esa armonización y de cualquier registro de jornada.
- Transición: Infobae reporta un periodo de ajuste del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para revisar turnos, contratos y reglamentos.
Cuántas horas tendrás que reorganizar
La cuenta es sencilla: multiplica a las personas que hoy trabajan 48 horas por las horas que se reducen cada año.
| Personas con jornada de 48 h | 2027 (−2 h) | 2028 (−4 h) | 2030 (−8 h) |
|---|---|---|---|
| 10 | 20 h por semana | 40 h | 80 h |
| 20 | 40 h | 80 h | 160 h |
| 50 | 100 h | 200 h | 400 h |
Con 20 personas, en 2030 serán 160 horas semanales: el equivalente al trabajo de 4 personas de tiempo completo. Esas horas no desaparecen de la operación; alguien tiene que cubrirlas. Puedes hacer el cálculo con tus números en la calculadora de la jornada de 40 horas.
Las tres salidas
- Contratar más. Sube la nómina, las cuotas al IMSS y el costo de rotación.
- Pagar horas extra o producir menos. El tiempo extra cuesta el doble o el triple, y producir menos con los mismos costos reduce el margen.
- Que la IA prepare lo repetitivo. Correos, minutas, cotizaciones, seguimiento a prospectos, captura de facturas y reportes se pueden preparar con IA para que tu equipo solo revise y apruebe. No reemplaza a nadie: libera horas de tu gente para lo que sí necesita criterio.
Lo realista es combinarlas. La IA no recupera todas las horas por sí sola, pero sí puede absorber una parte importante del trabajo repetitivo, y esa parte se puede medir antes de invertir.
Un plan en cinco pasos para 2027
- Mide. Cuántas personas trabajan hoy 48 horas y en qué turnos.
- Mapea las tareas repetitivas. Durante una semana, anota qué se repite: correos, captura, reportes, seguimiento, conciliaciones.
- Prioriza por horas y riesgo. Empieza por tareas frecuentes, de bajo riesgo y fáciles de revisar.
- Prueba con aprobación humana. Que la IA prepare y una persona revise antes de enviar, pagar o publicar.
- Calcula en pesos. Compara las horas liberadas contra el costo de contratar o de pagar tiempo extra.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas? La reforma está vigente desde el 3 de marzo de 2026, pero la reducción es gradual: 46 horas desde el 1 de enero de 2027 y 40 horas en 2030.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas? No. El decreto prohíbe reducir sueldos, salarios o prestaciones por la reducción de jornada.
¿Cómo se pagan las horas extra con la reforma? Con un 100 % adicional hasta 12 horas a la semana (máximo 4 horas diarias y 4 días). Lo que rebase ese límite se paga con un 200 % adicional.
¿Habrá dos días de descanso obligatorios? Según la información publicada, la reforma mantiene al menos un día de descanso por cada seis de trabajo; no obliga a dos.
¿La IA puede sustituir las horas que se pierden? No por completo ni de forma automática. Puede preparar trabajo repetitivo para que tu equipo lo revise, lo que libera horas medibles. El primer paso es identificar cuáles.
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